Получение среднего заработка при сокращении: право на выплаты по закону и роль работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, при получении среднего заработка в период сокращения и одновременной подработке без регистрации в центре занятости как безработный, возникают определенные правовые вопросы. В данной ситуации, получение среднего заработка может быть рассмотрено как нарушение норм трудового законодательства. Ссылка на конкретную статью и часть закона относительно данной ситуации не предоставлена, но это может нарушать общие нормы организации и проведения труда, особенно вопросы, связанные с оплатой и защитой трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса потребуется: трудовой договор (если таковой есть), записи и документы о выплатах заработной платы, документы о регистрации в центре занятости и прием на работу.

В данном случае применимы следующие статьи закона: статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации (о равенстве трудовых прав работников), статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате среднего заработка при сокращении) и возможно статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации (о защите трудовых прав работников).