Получение справки о судимости по статье 158 ч. 2: возможность трудоустройства взрослого лица с прошлой ювенальной проблемой

Согласно Закона РФ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" № 129-ФЗ от 08.08.2001 г., работодатель имеет право запросить у соискателя информацию о наличии у него судимости и осуждения за совершение преступлений, связанных с недобросовестным поведением.

В случае наличия судимости в форме криминального приговора работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Однако, согласно статье 86 УПК РФ, судимость считается погашенной через 10 лет после отбытия наказания в случаях, когда наказание не было лишением свободы.

Таким образом, если судимость была за преступление, не связанное с насилием или недобросовестным поведением в сфере труда, и прошло более 10 лет с момента отбытия наказания, то соискатель имеет право на трудоустройство, но работодатель может запросить сведения об этой судимости.

Для этого вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом "О судимости". В соответствии с этим законом, справка о наличии судимости подтверждает факт совершения преступления и наличие судимости, но не указывает на ограничения, на которые может повлиять наличие судимости.

Однако при наличии судимости могут быть установлены определенные ограничения на право занимать определенные профессии и должности. Для выяснения возможности работать сторожем детского сада с данным координационным статьей потребуется оценить конкретные обстоятельства совершения преступления и принять во внимание нормы трудового законодательства, законодательства об образовании и других нормативных актов, регулирующих работу в сфере обслуживания детей.

Рекомендуется обратиться к специалистам по данному вопросу для получения конкретных рекомендаций и дополнительной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 158 часть 2 УК РФ "Кража"
• Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ "Судимость и порядок ее исполнения"
• Статья 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"
• Трудовой кодекс РФ.

Работодатель имеет право запросить справку о наличии (отсутствии) судимости, однако согласно статье 7 Федерального закона № 152-ФЗ, работодатель не имеет права принимать решения только на основании наличия (отсутствия) судимости. Решение о допуске к работе должно быть основано на комплексном анализе данных о квалификации, опыте работы, профессиональных навыках и т.д. Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ предусматривает порядок исполнения и "сглаживание" уголовной судимости, что также учитывается при рассмотрении вопроса о допуске к работе.