Получение справки о несудимости для работы: сроки, требования и решение суда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3371979
Ответы юристов (1)
Суд, рассматривая дело по иску, поданному прокурором района Камчатского края, вынес решение, которое обязывает администрацию провести обработку персональных данных о судимости в отношении муниципальных служащих, в том числе и Вас, в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, справка о наличии/отсутствии судимости выдается всем гражданам, независимо от того, являются ли они сотрудниками государственных органов или нет. Срок давности для предоставления данной справки не установлен, поэтому на момент требования ее предоставления, Вам следует запросить данную справку и предоставить ее в установленные сроки.
Для решения данного вопроса и предоставления справки необходимо обратиться к работодателю с требованием о предоставлении указанной в решении суда обработки персональных данных о судимости за период работы на данном предприятии. Работодатель обязан предоставить данную информацию в установленный срок, исходя из требований решения суда. Кроме того, работодатель может запросить дополнительную информацию, связанную с данной ситуацией, например, копии решения суда и иных документов, подтверждающих необходимость предоставления указанной справки.
Статьи закона, применимые к данному случаю: 1. Статья 5.58 КоАП РФ - "Несоблюдение установленного порядка обработки персональных данных" 2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Справки о работе"
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы