Получение расчетных денег при увольнении по собственному желанию

Да, вы можете получить свои расчетные деньги, несмотря на то, что прошло некоторое время после вашего увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить расчетные деньги работнику в день его увольнения. Однако, в случае, когда работник по каким-либо причинам не получил расчетные деньги в срок, он имеет право требовать их выплаты через суд.

Вам необходимо обратиться к юристу и составить претензию к вашему бывшему работодателю с требованием выплаты задолженности. В претензии укажите сумму задолженности и срок ее выплаты. Если работодатель отказывается выплатить долг, вы можете подать иск в суд на взыскание задолженности.

Важно иметь доказательства вашего увольнения и невыплаты расчетных денег, такие как трудовой договор, приказ об увольнении, письменные заявления или иные документы, подтверждающие факт вашего увольнения и отсутствие выплаты.

Обратите внимание, что сроки подачи иска в суд ограничены, поэтому рекомендуется обратиться к юристу как можно скорее.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Приказ об увольнении. 3. Письменные заявления или иные документы, подтверждающие факт вашего увольнения и отсутствие выплаты. 4. Претензия к вашему бывшему работодателю с требованием выплаты задолженности.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае:

1. Статья 136 - Расчетные деньги должны быть выплачены работнику в день его увольнения.
2. Статья 236 - Работник имеет право требовать выплаты задолженности по заработной плате через суд.