Получение премии согласно документу и причины ее невыдачи

Если работник расписался в документе о получении премии, то ему полагается её получить, если нет оснований для отказа в ней. Если работодатель не выдал работнику премию, несмотря на его право на получение, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании премии и возможно компенсации морального вреда. В этом случае, необходимо будет предоставить доказательства о фактическом получении права на премию, например, первоначальный документ, где упоминается о её предоставлении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Документ, подтверждающий факт подписания о получении премии; 2) Копия документа, в котором была указана величина премии и условия ее получения; 3) Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты премии, например, внутренний документ работодателя, подтверждающий задержку или невыплату премии; 4) Иные доказательства, подтверждающие нарушение официальных обязательств работодателем по выплате премии.

Также необходимо обратиться к работодателю с претензией о выплате премии в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель не соглашается выплатить премию, то следует обратиться в суд с иском о ее взыскании.

Статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор возмездного оказания услуг", статья 779 ГК РФ "Вознаграждение за оказанные услуги", статья 777 ГК РФ "Охрана прав потребителей", статья 1064 ГК РФ "Сроки возмещения убытков".