Определение размера премии при болезни и отпуске согласно ТК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4201605
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить объяснения и ознакомить работника с приказом о возможных изменениях в оплате труда. В вашем случае, работодатель нарушил ваше право на прозрачность и информированность. Вам следует обратиться к работодателю и попросить продемонстрировать документацию, которая подтверждает основание для минусования премии. Если работодатель не предоставит объяснений или откажется исправить ситуацию, вы можете подать жалобу в Госинспекцию труда. Также, в случае нарушения ваших трудовых прав, вам может быть полезно обратиться к профсоюзу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Для решения данной ситуации вам может потребоваться следующая документация: 1. Договор о трудоустройстве; 2. Приказ о назначении премии; 3. Зарплатная ведомость; 4. Любая письменная переписка с работодателем, включая запросы объяснений и ответы; 5. Любая другая документация, относящаяся к вашему трудоустройству и оплате труда.
Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы