Получение премии при увольнении за прошедшие месяца: условия и возможности

Условия выплаты премий, в том числе и при увольнении, определяются в соответствующем правовом акте, договоре или внутреннем положении организации. Решение о выплате вознаграждения за прошедшие месяцы в случае увольнения также может зависеть от причины увольнения и срока выплаты премии в организации. Поэтому рекомендуется обратиться к регулирующим вопрос документам организации, которая выплачивает премию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно, с Трудовым кодексом РФ и соглашением или положением о премировании, если таковые имеются в данной организации.

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о размере и порядке выплаты премии, а также условия увольнения.

2. Служебные записки, отчеты об исполнении обязанностей за прошедшие месяцы, подтверждающие право на премию.

3. Уведомление о предстоящем увольнении и дата увольнения, которые должны быть оговорены с работодателем.

4. Письменный запрос к работодателю на получение премии, в котором указываются основания для ее выплаты.

5. Квитанции, подтверждающие получение премии, если она выплачивается наличными денежными средствами.

Для получения более точного ответа, необходимо ознакомиться с конкретными условиями действия положений трудового законодательства и внутрифирменных нормативных актов работодателя.

Статьи 132, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.