Получение повестки работодателем: что делать, если муж ограниченно годен и не служил?

Если Ваш муж находится на больничном и не получил повестку, то он не сможет явиться на призывную комиссию в указанный срок и должен будет предоставить соответствующие медицинские документы о своей недоступности в военкомат. Если работодатель обязан раздавать призывные повестки, то он должен уведомить военкомат о том, что сотрудник находится на больничном и не может явиться на призывную комиссию в указанный срок. Если после того как Ваш муж выйдет с больничного, ему будет вручена повестка на призывную комиссию заново, то он должен предоставить медицинскую справку в военкомат о том, что он находился на больничном и не мог явиться на первичную призывную комиссию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Медицинское заключение о том, что муж находился на больничном листе в тот период, когда работодатель раздавал повестки.

2. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий обязанности работодателя по уведомлению работников о мероприятиях военного призыва.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить всех своих работников о призыве на военную службу, а также о мерах ведения военного времени. При этом повестки выпускаются за один месяц до срока призыва, а на работника не может быть наложено каких-либо штрафных санкций за неявку на призывной комиссии, если работодатель не уведомил его о воинском призыве.

Таким образом, если муж находился на больничном листе в момент, когда работодатель раздавал повестки, то ему не будет наложено лично на него каких-либо штрафных санкций за неявку на призывной комиссии. В дальнейшем, когда он выйдет с больничного, работодатель может вручить ему повестку на призыв снова, если до этого срок еще не наступил.

1. Статья 59 Конституции РФ - граждане России обязаны защищать Отечество.
2. Статья 22 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - объявление мобилизации при возникновении угрозы безопасности страны.
3. Статья 340 Трудового кодекса РФ - работодатель не имеет права требовать от работников выполнения обязанностей, противоречащих законодательству РФ.
4. Статья 371 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан выполнять требования об охране и укреплении здоровья работников, предотвращать возможные вредные и опасные условия труда.