Получение пособия в декретном отпуске: как выбрать и какие возможности есть для заявителя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если женщина находится в декретном отпуске и вышла на больничный, то она может получать либо пособие по больничному листу (если оно выше ежемесячного пособия по уходу за ребенком), либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. То есть, в данном случае, работник имеет право выбрать один из указанных видов пособия. Однако, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо уточнить детали ситуации, такие как правильность оформления больничного листа, условия договора трудового договора, и т.д. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к специалисту по кадровому учету для получения более детальной информации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с места работы.
2. Копия справки о среднем заработке за последние 2 года.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
4. Документ, подтверждающий нахождение на больничном: например, справка от врача, выписной эпикриз и другие медицинские документы.
5. Расчетный лист с одного из месяцев, когда Вы находились на работе до ухода в декретный отпуск.

После сбора необходимых документов необходимо обратиться в Органы ПФР, которая будет отвечать на данный вопрос. В данной ситуации предоставление больничного листа возможно только при нахождении на работе, поэтому ежемесячное пособие до полутора лет является единственным видом пособия, которое Вы можете получать на данный момент.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная нетрудоспособность работника" - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в связи с временной нетрудоспособностью" - Статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми" (в части ежемесячного пособия на ребенка до полутора лет).