Получение пособия после рождения двойни: продолжение выплат, удержание переплаты и возможность возврата через суд

Данным обстоятельством можно интерпретировать следующим образом: после истечения срока выплаты пособия за ребенка ранее вышедшая на работу человеку выплачивались излишние средства за целых 6 месяцев, что впоследствии было обнаружено бухгалтерией работодателя, которая запросила их возврат. Согласившись на удержание из зарплаты указанной ими части суммы, гражданин(ка) вернул(а) ее и уволился(лась) с места работы. Однако существует задолженность судебного иска в размере 150 тыс. рублей, который хочет взыскать работодатель.

В соответствии с законодательством России, работодатель вправе потребовать возвращения излишне выплаченных средств, если они были выплачены по ошибке. Это может быть реализовано как путем добровольного возврата по соглашению сторон, так и путем обращения в суд. При этом работодатель должен предъявить требование не позднее трех лет со дня, когда он узнал об ошибочной выплате.

С учетом изложенного, работодатель может обратиться в суд с требованием о взыскании излишне выплаченной суммы в размере 150 тыс. рублей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Заявление сотрудницы на удержание из заработной платы части переплаты;

2) Расчет заработной платы за период, в течение которого сотруднице производилась переплата;

3) Документы, подтверждающие факт переплаты.

В случае, если работодатель считает, что ему необходимо взыскать через суд 150 тыс.руб. (оставшуюся после удержания из заработной платы части переплаты), он должен обратиться в суд с иском к сотруднице о возврате указанной суммы.

При этом суд будет учитывать все обстоятельства дела, включая то, что сотрудница уже по своей инициативе вернула работодателю часть переплаты. Следовательно, решение суда будет зависеть от доказательств, представленных обеими сторонами, а также от применимого законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от характера трудовых отношений между работником и работодателем и от того, какие документы регулировали выплату пособия за двойню и удержание из зарплаты.

Предположим, что трудовые отношения регулировали Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 136 ТК РФ работодатель может требовать возврата излишне выплаченных сумм заработной платы или иных выплат. Если работнику была произведена выплата пособия за двойню после окончания срока его начисления, то он обязан вернуть излишне выплаченную сумму в соответствии с требованием работодателя.

Также, если между работником и работодателем было заключено соглашение о добровольном удержании из зарплаты, то работодатель может требовать возврата излишне удержанных сумм по данному соглашению. В этом случае статьи 145 и 148 ТК РФ могут быть также применимы к данному вопросу.

Таким образом, в данном случае могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 136 "Возврат излишне выплаченных сумм"; - Статья 145 "Добровольное удержание из заработной платы"; - Статья 148 "Порядок установления и размера добровольного удержания из заработной платы".