Получение пособия по уходу за ребенком работающим мужем: все, что нужно знать

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной помощи семьям с детьми", пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть получено только одним из родителей (опекуном, попечителем), который находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает в течение указанного периода. Следовательно, работающий муж не имеет право на получение данного пособия, если его супруга не работает и не получает пособие по уходу за ребенком.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работающему мужу необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства с заявлением, в котором указать сведения о ребенке, работе и заработной плате мужа. Кроме того, необходимо предоставить копии следующих документов:

• свидетельство о рождении ребенка;
• трудовую книжку мужа;
• справку о заработной плате за последние 6 месяцев;
• паспорт мужа;
• свидетельство о браке.

При наличии большого числа документов, необходимых для получения пособия, рекомендуется обратиться к социальному работнику за помощью в заполнении и сборе необходимых документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил предоставления ежемесячной денежной выплаты на ребенка, установленных законодательством Российской Федерации".
• Статья 256.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил предоставления ежемесячной денежной выплаты на ребенка при нахождении одного из родителей (законных представителей) в трудовом отпуске по уходу за ребенком".
• Статья 13.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях в связи с материнством" (№ 255-ФЗ) "Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".