Получение пособий по уходу за ребенком и материнскому капиталу: влияние договора о работе

Да, вы можете получать пособия по уходу за ребенком до полутора лет и ежемесячные выплаты из материнского капитала, при условии, что вы удовлетворяете требованиям законодательства Российской Федерации. Вне зависимости от того, работаете ли вы по договору трудового соглашения с отчислениями в налоговую и ПФР или нет, вы можете получать указанные пособия и выплаты, если законом не установлены какие-то иные условия.

Для решения данного вопроса нужно будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка или его копию

2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность родителя:

- трудовой договор с работодателем; - справку о заработной плате за последние 3 месяца или выписку из трудовой книжки.

1. Свидетельство о государственной регистрации ребенка (если таковое имеется).

2. Если материалы необходимы для рассмотрения вопроса об ежемесячной выплате из материнского капитала, могут потребоваться также следующие документы:

- свидетельство о рождении ребенка; - свидетельство о государственной регистрации ребенка; - свидетельство о праве на материнский капитал; - документы, подтверждающие право на дополнительные выплаты, например, на выплату вознаграждения другому лицу за оказание помощи в уходе за ребенком.

В случае если родитель устроится на работу, где будут осуществляться отчисления в Фонд социального страхования, пособия по уходу за ребенком до полутора лет могут быть начислены и выплачены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статья 9.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".