Получение пособий по беременности через ЦЗН и соотношение с увольнением

Согласно статье 19 Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщина, имеющая стаж работы не менее 6 месяцев, имеет право на единовременную выплату при рождении (усыновлении) ребенка или на пособие по беременности и родам в случае сохранения ею работоспособности. Однако, для получения пособий необходимо соответствовать всем требованиям, установленным законодательством в данной ситуации, включая вопросы об увольнении по инициативе работодателя. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать Вашу ситуацию и дать соответствующий ответ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия свидетельства о регистрации беременности, подтверждающего факт нахождения на момент начала беременности в статусе работницы.
2. Документы, подтверждающие причину увольнения по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).
3. Заявление на получение пособия по беременности и родам.
4. Документы, подтверждающие факт учета в Центре занятости населения.

На основании предоставленных документов будет принято решение о возможности получения пособия по беременности и родам.

Статья 77 часть 1 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации.