Получение пособий для двух детей при безработности и увольнении в 2019 году

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, безработные граждане, имеющие двух и более детей в возрасте до 18 лет, имеют право на получение социальных выплат в виде детских пособий. Размер пособий зависит от ряда факторов, включая число детей, их возраст и доходы семьи. Рекомендуем обратиться в социальную службу по месту жительства для получения более подробной информации о размерах и порядке получения пособий.

Для получения пособий за двух детей безработным в 2019 году необходимо обратиться в социальную защиту населения, предоставив следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Снилс и ИНН (если имеются).
3. Документы, подтверждающие наличие детей: свидетельства о рождении, усыновления, опеки и т.д.
4. Документы о последнем месте работы и увольнении (трудовая книжка, приказ об увольнении или иные документы).
5. Документы, подтверждающие доход: справки о доходах с места последней работы, декларацию о доходах и т.д.

Дополнительно могут потребоваться иные документы в зависимости от конкретной ситуации. Решение о предоставлении пособия будет приниматься на основании представленных документов и законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть различными, в зависимости от конкретной ситуации. Однако, основными статьями, которые могут касаться этой ситуации, являются:

• Статья 2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственной помощи семьям с детьми": данная статья определяет круг лиц, имеющих право на получение государственной помощи на детей, а также основания и условия, при которых такая помощь предоставляется.
• Статья 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственной помощи семьям с детьми": в данной статье прописаны виды государственной помощи, которые могут быть предоставлены на детей, в том числе пособия на детей в безработной семье.
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: в данной статье регламентируется порядок увольнения работников, а также основания, по которым может быть осуществлено такое увольнение.
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: в данной статье прописаны случаи, когда работник имеет право на освобождение от работы без увольнения, в том числе в случае ликвидации организации.

Однако, для более полного и точного ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о конкретной ситуации и обстоятельствах дела.