Получение подарков и билетов на новогодние представления в организации: правомерность и защита прав работников и их детей.

Согласно Федеральному закону "О трудовых договорах" и Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора. Если условия коллективного договора не нарушают трудовое законодательство, они являются обязательными для всех работников организации. В данном случае, если коллективный договор содержит прямое указание на обеспечение новогодними подарками и билетами на новогодние представления всех детей работников до 14 лет включительно, то работодатель обязан обеспечить эти желания и включить все детей в списки для получения подарков и билетов. Если работнику отказывают в получении подарков, которые предусмотрены коллективным договором и ему полагаются по нему, то это может быть нарушением его прав как работника. В такой ситуации, рекомендую обратиться к своему работодателю с соответствующей жалобой и попросить об объяснении причин отсутствия вас и ваших детей в списке на получение подарков.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить помощь восстановлению нарушенных прав работника на получение новогодних подарков и билетов на новогодние представления для его детей в соответствии с условиями коллективного договора организации. Для этого понадобится ознакомление с содержанием коллективного договора, выяснение правил его применения, сбор документов, подтверждающих наличие детей у работника и доказывающих нарушение прав работника на получение новогодних подарков и билетов на новогодние представления для его детей. Документы могут включать копии свидетельств о рождении детей, записи из трудовой книжки, копии запросов и ответов работодателя и прочее. На основании собранных документов можно подготовить и направить в организацию претензионное письмо, заявление или жалобу, а также обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Согласно статье 37 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором и трудовым договором.

Также, согласно статье 354 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выполнять условия коллективного договора.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо обратиться к условиям коллективного договора, в котором указано об обеспечении детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления до достижения возраста 14 лет. Если в коллективном договоре нет ограничения по количеству детей, на которых распространяется данное право, то муж работника, получивший подарки на двоих детей, не был нарушен коллективный договор. Однако, если в коллективном договоре прописано, что данная льгота распространяется на всех детей работников, то можно говорить о нарушении прав работника, не включенного в список на подарки. В таком случае, можно обратиться к работодателю с требованием обеспечить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, новогодними подарками и билетами на новогодние представления для всех его детей в соответствии с условиями коллективного договора.