Получение отпуска для защиты диссертации и условия устройства на работу: важные аспекты

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для написания диссертации. Однако, для его предоставления должно быть выполнено условие уведомления работодателя за 2 недели до начала отпуска. Если работник не имел возможность уведомить работодателя за год до начала отпуска, то он должен уведомлять работодателя как только появилась такая возможность. В данном случае, для получения отпуска необходимо уведомить работодателя о необходимости его предоставления и предоставить доказательства прикрепления к написанию диссертации. Решение о возможности предоставления отпуска принимается работодателем, исходя из интересов производства и выполнения возложенных на работника обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на предоставление отпуска для написания и защиты диссертации.
2. Копия договора о трудоустройстве или трудовой договор, подписанный между Вами и работодателем.
3. Копия регистрации темы кандидатской или докторской диссертации.
4. Документы, подтверждающие Вашу приписку к научно-исследовательской организации или высшему учебному заведению, где Вы являетесь аспирантом или докторантом.
5. Документы, подтверждающие наличие научного руководителя, который выполняет Вашу диссертационную работу.
6. Документы, подтверждающие, что Вы не имели возможности заранее известить своего работодателя о своих планах на получение отпуска для написания и защиты диссертации.

Подавая заявление на отпуск для написания и защиты диссертации, Вы должны убедить работодателя в том, что Ваша диссертационная работа является важной для науки и общества в целом, и что выход на защиту является заслуженной наградой за проделанную работу. Необходимо также доказать, что у Вас нет возможности подготовиться к защите диссертации на фоне повседневных рабочих забот и обеспечения семьи.

Статьи 119, 125 Трудового кодекса РФ.