Командировки для защиты диссертации: возможности и оплаты в бюджетных учреждениях науки

В соответствии с пунктом 7 статьи 32 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» бюджетное учреждение науки может направлять своих сотрудников (научных работников), допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, в служебную командировку для защиты кандидатской или докторской диссертации вне места основной работы, с оплатой командировочных расходов и сохранением средней заработной платы, без предоставления дополнительного отпуска по месту работы. Таким образом, действия бюджетного учреждения науки будут соответствовать законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий перечень документов:

1. Устав бюджетного учреждения науки, регулирующий его деятельность и компетенцию.
2. Федеральные законы "Об образовании" и "Об академической деятельности и научной деятельности в Российской Федерации", которые устанавливают правовую основу для регулирования научной деятельности и присуждения ученых степеней.
3. Гражданско-правовой договор о трудоустройстве с научным работником, который регулирует условия трудоустройства сотрудника в бюджетном учреждении науки.
4. Нормативные правовые акты, регулирующие служебные командировки и оплату командировочных расходов.
5. Приказ о направлении работника в командировку, который должен содержать условия и цели командировки, а также порядок оплаты командировочных расходов и сохранения средней заработной платы.

По результатам анализа указанных документов юрист должен заключить, что бюджетное учреждение науки имеет право направить своих сотрудников в командировку для защиты кандидатской или докторской диссертации вне места основной работы. При этом, оплата командировочных расходов и сохранение средней заработной платы являются обязательными условиями. Однако, необходимо учитывать, что данное решение может быть доработано в соответствии с конкретными условиями трудоустройства сотрудника в бюджетном учреждении науки.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Командировка работника" и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Пропорциональное уменьшение оплаты труда при переводе на другую работу" могут быть применимы для решения данного вопроса.