Получение оплаты за больничный лист после увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3964670
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения с основного места работы и последующего заболевания, работник имеет право на получение оплаты за больничный лист, если его болезнь была подтверждена медицинским учреждением и он соблюдал сроки предоставления больничного листа. В данной ситуации, поскольку второй больничный открыт на следующий день после закрытия первого, он также попадает в период 30 дней после увольнения и формально выполняет все требования для оплаты со стороны работодателя. Поэтому вы можете предоставить второй больничный для оплаты.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Заключение медицинского учреждения о заболевании и выданном больничном листе.
2. Трудовой договор или приказ об увольнении с основного места работы.
3. Документы, подтверждающие соблюдение сроков предоставления двух больничных листов.
Статьи 207, 209 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы