Как получить доплату к окладу при декретном отпуске: важная информация

Здравствуйте! В соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, находящийся в декретном отпуске, сохраняет право на все льготы, предоставленные им законодательством, коллективным договором, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если доплату установил коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, работник имеет право на ее сохранение во время декретного отпуска и при возвращении на работу. Если же положения о доплате больше не существует и работник об этом не был уведомлен, он может рассчитывать на возмещение убытков в порядке и размере, установленных Трудовым Кодексом РФ. Поэтому я рекомендую обратиться к работодателю с запросом об уточнении наличия положения о доплате и возможности получить ее. Если работодатель откажет, можно обратиться в рабочую инспекцию для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с трудовым договором, приказом о назначении доплаты, положением о выплате доплаты и другими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем. В случае, если доплата была оформлена в соответствии с требованиями законодательства и зарегистрирована в трудовом договоре или приказе, а положение о доплате не было отменено или изменено, работник имеет право на ее выплату по возвращении из декретного отпуска. В случае нарушения работодателем условий и порядка выплаты доплаты, можно обратиться в государственные органы за защитой своих прав.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за отработанное им время в размере, условиях и порядке, определенных трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, законами и иными правовыми актами.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на доплаты к заработной плате в соответствии с условиями труда, установленными трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и законами.

Если работник был знаком с условиями выплаты доплаты к заработной плате, установленными локальными нормативными актами, и они были законны на момент заключения трудового договора, то он имеет право на доплату к заработной плате. Однако, если были приняты новые локальные нормативные акты, утратившие силу прежнее положение о доплате, и работник не был знаком с измененными условиями, то он не имеет право на доплату к заработной плате.

Также, согласно статье 322 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обращение к работодателю с требованием выплаты заработной платы, не выплаченной в установленный срок, указанный в трудовом договоре или локальном нормативном акте.