Получение образования: колледж, ВУЗы и заочная форма, временная работа и увольнение

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на обучение по заочной форме, не отрываясь от производства, при условии, что это не приведет к снижению качества выполняемой работы. Поэтому, начальник в данной ситуации не имеет права требовать увольнение работника в связи с желанием продолжать обучение. Если работник успешно справляется с обязанностями на работе, он может продолжать работать и учиться, не требуя увольнения. Если начальник настаивает на увольнении, это может считаться дискриминацией по признаку образования.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с текущим работодателем, чтобы убедиться в факте заключения договора на определенный срок (4 месяца) и состоянии рабочих отношений.

2. Приказ о предоставлении увольнительных документов от работодателя.

3. Свидетельство о среднем образовании, подтверждающее наличие базового образования для поступления в ВУЗ.

4. Документы, подтверждающие право на льготы по поступлению в ВУЗ (если есть).

5. Заявление на поступление в выбранный ВУЗ на заочную форму обучения.

6. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

7. Документы, подтверждающие оплату за обучение на курс абитуриента в выбранном ВУЗе.

В зависимости от требований конкретного ВУЗа, могут потребоваться и другие документы. При поступлении на заочную форму обучения, студент должен удостовериться в том, что он может сочетать работу и обучение, и имеет достаточно свободного времени для успешного окончания курса.

Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса.