Получение неофициальной работы, увольнение и возможность подать иск в суд по причине блокировки работодателя в WhatsApp

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые споры рассматриваются Комиссией по трудовым спорам или судами общей юрисдикции. В данной ситуации для того чтобы определить возможность подачи вами иска в суд, необходимо проанализировать детали вашего трудового договора и узнать, были ли соблюдены все процедуры при увольнении. Также, необходимо произвести анализ действий работодателя и выяснить, было ли ваше увольнение связано именно с блокировкой ватцап группы, или есть другие причины, которые были предоставлены вами или работодателем.

Для решения вопроса о возможности подачи иска в суд необходимо получить дополнительную информацию относительно данного случая. Если Вы уволены без уважительной причины, Вы можете подать иск в суд по трудовым спорам о восстановлении на прежней работе и выплате заработной платы за период вынужденного прогула, начиная с момента увольнения и до фактического возобновления трудовых отношений или до заключения мирового соглашения.

Для этого Вам необходимо будет предоставить суду следующие документы и сведения, подтверждающие Ваше трудовое право:

1. Трудовой договор (если таковой был заключен).
2. Доказательства факта работы на данном месте (свидетельства коллег, документы с работы, фотографии и т.д.).
3. Доказательства увольнения без уважительной причины (повестка к суду, заявление в полицию или другие официальные документы).
4. Документы, подтверждающие факт блокировки работодателя в WhatsApp (если есть).
5. Размер долга по заработной плате за период вынужденного прерывания (расчетный листок за последний месяц работы).

Обращаю внимание, что решение возможности подачи иска должно приниматься на основании всех имеющихся фактов и доказательств в каждом конкретном случае.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, в целом, для определения законности увольнения работника следует обращаться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статье 81 ("Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя"), статье 83 ("Ограничения на увольнение работника"), а также статьям 193 - 198 ("Ответственность сторон трудовых отношений") в случае нарушения трудовых прав работника. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо получить дополнительную информацию и ознакомиться с конкретной ситуацией.