Получение материальной помощи при увольнении и во время перехода на новую службу

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к конкретным положениям трудового договора, регулирующего отношения между работником и работодателем, а также внутреннему документу, утверждающему порядок предоставления материальной помощи. В зависимости от конкретных условий, установленных в данных документах, может быть принято решение о праве на получение материальной помощи в данной ситуации. Необходимо также учитывать, что законодательством Российской Федерации не устанавливается обязательность предоставления материальной помощи, а это зависит от усмотрения работодателя и внутренних правил компании.

Для решения вопроса о праве на получение материальной помощи на новом месте службы при убытии в отпуск необходимы следующие документы:

1. Копия контракта, по которому вы увольнялись в июне и по которому поступили на службу в сентябре.
2. Документ, подтверждающий получение материальной помощи при увольнении в июне.
3. Служебное распоряжение о заключении контракта на новом месте службы в сентябре.
4. Документы, подтверждающие убытие в отпуск.

Требования к документам и порядок их предоставления могут быть уточнены у командира части, в которой вы служите. Кроме того, право на получение материальной помощи на новом месте службы при убытии в отпуск может быть установлено законодательством, приказами Министра обороны РФ, других нормативных актов и локальными нормативными актами.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от условий и порядка предоставления материальной помощи на новом месте службы при убытии в отпуск, которые могут быть определены документами, регулирующими служебно-трудовые отношения в данной организации или военной части.

В целом, при увольнении по окончании контракта в июне и последующем поступлении на службу по новому контракту в сентябре, возможно два варианта: - если предоставление материальной помощи при убытии в отпуск было предусмотрено условиями предыдущего контракта и они были выполнены, то согласно статье 358 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение материальной помощи; - если условия предоставления материальной помощи не были предусмотрены в предыдущем контракте или не были выполнены, то данное право может отсутствовать.

Таким образом, статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы зависят от условий, предусмотренных договором, регулирующим служебно-трудовые отношения в данной организации или военной части.