Получение материальной помощи при работе по совместительству: условия и суммы выплат

Выплата материальной помощи при работе по совместительству положена только в определенных случаях. В соответствии с законодательством Российской Федерации, материальная помощь может быть предоставлена работнику только в случае наступления чрезвычайной ситуации или иных обстоятельств, свидетельствующих о необходимости оказания помощи в соответствии с законодательством о социальной защите. При работе по совместительству выплата материальной помощи в данном контексте может быть осуществлена только в случае, если основной доход работника недостаточный для обеспечения его и его семьи минимально необходимыми средствами существования.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и/или договор о совместительстве. 2. Расчеты по заработной плате заработная плата по основному месту работы и по месту работы по совместительству. 3. Документы, подтверждающие фактические расходы на существование работника и его семьи, включая справки о доходах членов семьи и расходы на проживание, питание, медицинские услуги и другие неотложные потребности.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственной социальной помощи",
2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации,
3. Статья 60 Конституции Российской Федерации.