Получение льготы на оздоровление или материальной помощи: как использовать правильно и не упустить возможность воспользоваться путевкой в следующем году?

Коллективный договор является юридически обязательным документом для работодателя и работников, и, соответственно, если вы соответствуете условиям, указанным в Коллективном договоре, то вы имеете право на предоставление путевки на оздоровление, либо получение материальной помощи в размере 15 тысяч рублей.

Специалист соц. отдела должен руководствоваться положениями Коллективного договора и ЛНД в своей работе и отвечать на интересующие работника вопросы объективно и корректно.

Если вам не была предоставлена путевка на оздоровление в течение двух лет, то в соответствии с Коллективным договором, вы имеете право на получение материальной помощи в размере 15 тысяч рублей. При этом, если вы получите материальную помощь в текущем году, то в соответствии с ЛНД у вас не будет права на получение путевки в следующем году.

Если же вы воспользуетесь правом на материальную помощь сейчас, то вами будет иметь право на получение путевки на оздоровление в 2018 году, если такое решение будет принято в соответствии с Коллективным договором и ЛНД. Однако, для получения путевки, вы должны соответствовать требованиям, указанным в Коллективном договоре.

Для решения такого вопроса необходимо изучить положения действующих Коллективных договоров и Локальных нормативных актов о предоставлении социальных льгот. Необходимо уточнить условия и порядок предоставления льгот на получение путевки на оздоровление или материальную помощь для работников. Если в Коллективном договоре закреплен право на получение материальной помощи в случае, если работник в течение двух лет не воспользовался путевкой на оздоровление, то работник вправе получить эту материальную помощь, даже если он имел право на получение путевки в прошлом году. Однако, следует проверить, соответствуют ли действующие ЛНА и КД друг другу и присутствуют ли в них противоречия в таких вопросах. В целом, право на получение путевки на оздоровление или материальной помощи следует рассчитывать в каждом конкретном случае и при необходимости проконсультироваться у грамотного юриста.

Трудовой кодекс РФ: Статья 194. Коллективный договор Трудовой кодекс РФ: Статья 197. Дополнительные гарантии и компенсации работникам Федеральный закон "Об охране здоровья граждан" от 21.11.2011 №323-ФЗ.