Как избежать проблем с отпуском и воспользоваться путевкой: решение для ситуации

Как мне найти решение того, что я не могу уйти в отпуск с 20 июня, хотя у меня уже куплена путевка на отдых, и я не уверена, смогу ли я воспользоваться ею?

| Тимур, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению отпуска, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Однако, в связи с эпидемиологической ситуацией может возникнуть ситуация, когда работодатель не может предоставить отпуск по желанию работников в выбранное ими время. В этом случае работодатель может перенести отпуск на другое время с согласия работника или выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник купил путевку, но не может воспользоваться ею в связи с переносом отпуска, он может обратиться к продавцу путевки с просьбой перенести ее на другое время или вернуть деньги. В случае отказа продавца, работник может обратиться в суд.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю, предоставив ему копию приказа, который подтверждает ваше право на использование отпуска. Если руководитель отказывается выпустить вас в отпуск, то обращайтесь в кадровую службу вашей компании или в профсоюзную организацию. Если все эти меры не помогут, то вы можете обратиться в суд, подав иск о признании права на отпуск и возмещении ущерба, который вы понесли. Для этого вам необходимо собрать доказательства того, что вы не смогли воспользоваться путевкой из-за нарушения вашего права на отпуск, а также хранить все необходимые документы, связанные с этим вопросом (приказ о предоставлении отпуска, копия договора на путевку, квитанции об оплате и т.д.).

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации или коллективным договором", статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска при невозможности его использования по уважительной причине" и статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор купли-продажи".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы