Получение инвалидности и увольнение по статье 83: возможности признания недействительным и получения з/п

Статья 83 части 1 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации применена законно, поскольку вы не подвергались лечению и реабилитации надлежащим образом после заболевания и получения инвалидности, а также отказались от выполнения обязанностей по вакансиям легкого труда, которые были предложены вам в соответствии с медицинским заключением. Вы не можете признать увольнение недействительным и востановиться в должности. Однако, раз ваша должность была сохранена во время отсутствия на работе из-за болезни, вы можете требовать выплату заработной платы за этот период.

Для решения данного вопроса этому человеку требуется следующий список документов:

1. Медицинское заключение о переводе на легкий труд сроком на 3 месяца.
2. Медицинское заключение о переводе на легкий труд сроком так же на 3 месяца.
3. Листки нетрудоспособности (больничные).
4. Задолженность по зарплате (если таковая имеется).
5. Трудовой договор, должностная инструкция и другие документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем.

По вопросу о применении статьи 83 Трудового кодекса РФ, данный закон был применен законно, поскольку отказ от предложенной вакансии легкого труда на законодательном уровне приравнивается к отказу от трудоустройства. Однако, возможны и другие способы решения вопроса, например возможность предложения индивидуальных условий трудоустройства в рамках медицинского заключения либо иные возможности переведения на другую должность.

Что касается возможности признать увольнение недействительным и востановиться в должности для последующего корректного увольнения, то это возможно если работодатель не производил перевод на другую должность в соответствии с медицинским заключением и не предоставил возможность работника занять другую вакансию согласно медицинскому заключению.

Понаследству, работник, уволенный по п.5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, не может требовать зарплату за время, пока он не предоставил работодателю медицинские документы, подтверждающие его готовность к работе на другой вакансии в рамках его возможностей или его желание поступить на другую работу.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает равные права и свободы работника и работодателя в сфере трудовых отношений. - Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права работника на охрану труда и социальное обеспечение при наступлении болезни, травмы или иного случая временной нетрудоспособности. - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет основания увольнения по инициативе работодателя, включая отказ работника от предложенной работы при наличии медицинского заключения о возможности выполнения данной работы. - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок обжалования трудовых споров и применения судебной защиты прав работника. Однако, для более точного ответа на заданные вопросы необходимо обратиться к услугам юриста-трудовика на консультацию, основанную на более подробных фактах и документах давшегося случая.