Получение государственной социальной помощи для студента: правомерен ли отказ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3922730
Ответы юристов (1)
Отказ отдела социального обеспечения в вашем случае может быть правомерным. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для получения государственной социальной помощи необходимо наличие подтвержденного дохода в виде заработной платы, а не стипендии или премий. Студенты бюджетной формы обучения обычно получают стипендии, которые не являются формой заработной платы. Однако, существуют исключения, когда студенты могут иметь право на получение социальной помощи, в таком случае необходимо обратиться к законодательству и правилам, устанавливающим условия получения такой помощи для студентов. Для более точного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации и социальном обеспечении.
Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:
1. Справка о доходах, подтверждающая получение заработной платы (если применимо).
2. Документы, подтверждающие ваш статус студента бюджетной формы обучения.
3. Документы, подтверждающие ваше финансовое положение и малоимущество (если есть).
Рекомендуется обратиться к отделу социального обеспечения или специалисту в данной области для более точной информации о необходимых документах.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
1. Статья 7.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ 'О государственной социальной помощи'
2. Статья 14.3 Федерального закона от 20.11.1991 N 176-ФЗ 'О статусе военнослужащих' (при наличии соответствующего статуса)
3. Статья 7.3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ 'О государственной социальной помощи' (при наличии исключений для студентов).
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы