Получение документов: самовывоз или доставка курьером для работника филиала

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику, по его требованию, информацию, содержащуюся в трудовой книжке, ее дубликат, а также иные документы, касающиеся его трудовой деятельности. На основании этого, работодатель должен обеспечить предоставление вам требуемых документов связанных с работой без необоснованных задержек. Способ доставки документов (курьером, почтой и т.д.) согласовывается между работником и работодателем, и должен быть определен в ваших трудовых договорах или правилах внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса потребуется обращение к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ.

Согласно ст. 62 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на ознакомление с документами, регулирующими его трудовую деятельность, в месте его работы. Таким образом, филиал предприятия должен предоставить работнику необходимые документы в его рабочем месте.

Относительно способа доставки документов, предусмотренных работником, их доставка курьером или иным способом зависит от условий, оговоренных в трудовом договоре, локальных нормативных актах предприятия и практики его работы. Если в трудовом договоре предусмотрена доставка документов работнику, то предприятие должно выполнить эти обязательства. Если условия доставки документов не указаны, то работник может обратиться к работодателю с просьбой организовать доставку документов курьером или иным способом.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 70, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 98, 99, 101, 102, 103, 180, 181, 182 и далее;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 310, 312 и далее;
• Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", статьи 11, 12, 13, 16, 18, 19 и далее;
• Правила внутреннего трудового распорядка, положения о порядке выдачи документов, регламентируемые работодателем.

В зависимости от конкретных условий трудовых отношений и положений Правил внутреннего трудового распорядка может быть указано, каким образом должна быть произведена выдача документов и должны ли они быть доставлены курьером. Если в Правилах ничего не указано, работодатель должен прибегнуть к индивидуальному подходу и учитывать интересы работника, который просит выслать документы.