Получение декретных выплат: права граждан Республики Беларусь, работающих в Москве по трудовому договору на 9 неделе беременности

Согласно Закону РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", страховые выплаты по беременности и родам предоставляются работающим женщинам, основной место работы которых находится в РФ и плательщиками страховых взносов которых являются организации РФ. Таким образом, если вы являетесь гражданкой Республики Беларусь и не зарегистрированы в Москве, ваш работодатель в РФ не обязан предоставлять вам оплату декретного отпуска. Чтобы получить страховые выплаты по беременности и родам, вам необходимо быть гражданкой РФ, иметь регистрацию в Москве и работать в организации, плательщиком страховых взносов которой является Российская Федерация.

Для решения этого вопроса, вы можете понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор - для того, чтобы убедиться в том, что вы официально трудоустроены.
2. Справка из медицинского учреждения о беременности - для подтверждения вашего положения.
3. Копия паспорта Республики Беларусь - для подтверждения вашего гражданства.
4. Свидетельство о рождении ребенка - для получения декретных выплат.

Относительно вопроса о возможности получения декретных выплат, необходимо отметить, что по законодательству Российской Федерации, если вы работаете по трудовому договору на территории РФ и имеете стаж работы не менее 6 месяцев у текущего работодателя, то вы будете иметь право на декретные выплаты. Однако, для того чтобы получить эти выплаты, необходимо обратиться в свою компанию с заявлением о предоставлении декретных выплат и предоставить все необходимые документы, описанные выше. Также, необходимо учитывать, что некоторые компании могут предоставлять дополнительные льготы для сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей": работникам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет включительно, предоставляются дополнительные гарантии, предусмотренные настоящей главой. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск": женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, предоставляются социальные гарантии и льготы в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в случае рождения ребенка матери, являющейся работницей, предоставляется единовременное пособие по беременности и родам и выплата пособия по уходу за ребенком. Также желательно ознакомиться с коллективным договором или локальными нормативными актами (приказы, инструкции и т.д.), которые регулируют социальные льготы и гарантии работникам в организации.