Получение декретных: процедуры, условия и отличия в зависимости от организации и типа работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3561291
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на декретные по предоставлению им документов, подтверждающих факт беременности и рождения ребенка, а также сроки предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если работник уволился с предыдущего места работы до использования отпуска по уходу за ребенком, он не сможет получить декретные с предыдущего места работы. Декретные выплачиваются только работающим женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: документы, подтверждающие факт беременности и рождения ребенка, трудовая книжка, удостоверение личности.
Статьи 256 - 266 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы