Получение бюджетного направления и отработка в жд техникуме: правила и требования

Здравствуйте! На основании предоставленной информации, можно сказать, что возможность Вашего увольнения зависит от договора о целевом обучении, заключенного между Вами и образовательным учреждением. В случае, если в договоре прописана обязанность работать после окончания обучения на определенной должности в течение определенного периода времени, и это нарушено вашей стороной, образовательное учреждение может потребовать от Вас возмещения ущерба, вызванного Вашим нарушением условий договора. Однако, должны учитываться все обстоятельства вашего дела, включая причины, по которым Вы не могли отработать на указанной должности. При этом, сам факт написания заявления о снятии с работы не является основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими документами, которые Вы предоставите, включая:

1. Договор о предоставлении целевого обучения, который был заключен между Вами и техникумом. В нем должны быть указаны условия предоставления бесплатного обучения на основе целевого направления.

2. Приказ об отстранении от работы, который был Выдан Вам после написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы.

3. Трудовой договор или контракт, который был заключен между Вами и работодателем.

4. Любые другие документы, характеризующие Вашу работу и Ваши трудовые отношения с работодателем.

Если Вы обнаружите, что работодатель незаконно увольняет Вас или нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться за помощью к профильному юристу, который поможет защитить ваши трудовые права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 51. Трудовой договор по направлению на обучение (стажировку) в организацию является основанием для заключения последующего трудового договора между работодателем и обучающимся (стажером).
• Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 81. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 193. Содержание и порядок исполнения обязательств по целевому назначению.