Получение 80000 рублей при работе в городской поликлинике: условия и ответственность при увольнении

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ в случае, если работник увольняется по собственному желанию, он обязан вернуть полученные подъемные. Если работник согласен вернуть полученные подъемные, то он вправе прекратить свои обязательства по их возврату, выплатив работодателю соответствующую сумму. Следовательно, в данном случае, при увольнении после отработки 1 года, работница должна вернуть часть подъемных средств, пропорциональную неотработанному сроку.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию договора о предоставлении подъемных средств.

2. Копию трудового договора, подписанного между работником и городской поликлиникой.

3. Документы, подтверждающие фактическую отработку работником в поликлинике за период, прошедший с момента начала трудовой деятельности в ней, до момента увольнения.

4. Законодательные акты, регулирующие вопросы предоставления и возврата подъёмных средств.

На основании представленных документов и применимого законодательства юрист сможет дать правовую оценку ситуации и ответить на вопрос о возврате подъемных средств при увольнении.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий, предусмотренных в подписанном договоре между работником и работодателем, в том числе от условий, касающихся получения подъемных средств и их возврата при увольнении. В общем случае, предполагается, что работник обязан вернуть полученную сумму в случае досрочного расторжения трудового договора до истечения оговоренного срока работы. Конкретные статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя: статьи 77, 127, 128, 129, 330 Трудового кодекса Российской Федерации.