Полный список доступных пособий для беременных и новорожденных

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам, которые работают на предприятиях, учреждениях и организациях, предоставляется право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Размер и продолжительность отпуска устанавливаются нормативными актами и коллективным договором организации.

Государство также выплачивает единовременное пособие беременным женщинам в размере полного прожиточного минимума на каждого члена семьи. Для этого необходимо предоставить соответствующие документы об увольнении по беременности, рождении ребенка и проживании в России.

Некоторые города и регионы также предоставляют дополнительные пособия для беременных и новорожденных, но их размер и условия начисления могут отличаться в разных регионах. Работодатель также может выплачивать дополнительные пособия или льготы, но это зависит от политики компании.

Для ответа на этот вопрос будут необходимы следующие документы и нормативные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет права и обязанности работодателя и работника в отношении работы беременных женщин и женщин, имеющих детей;
• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", в котором установлены виды социальных выплат и пособий, которые могут получать родители при рождении ребенка или при его усыновлении;
• Государственные программы в области материнства и детства, которые определяют порядок предоставления государственной поддержки семьям с детьми и указывают на виды пособий и выплат, предоставляемых государством;
• Правила и положения работодателя, которые регулируют порядок предоставления дополнительных пособий и выплат работникам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или уходят за ребенком до достижения им определенного возраста.

Если рассматривать вопрос в определенном городе, то могут быть дополнительные муниципальные акты или программы поддержки семей с детьми, утвержденные местной властью.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса о пособиях для беременных (работающих) и при рождении ребенка:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при переводе на легкую работу или работы, не требующие подъема и перемещения тяжестей";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей";
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми";
• Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Также может быть применимо местное законодательство и положения коллективного договора и/или локальных нормативных актов работодателя.