Полный диагноз травмы на производстве: важность и последствия. Вопросы группы инвалидности и поддержки работодателя.

"Как получить полный диагноз в акте о травме на производстве, учитывая, что информация в акте основывалась только на справке формы 315-у, и позднее были выявлены другие повреждения? Я знаю, что один диагноз недостаточен для оформления группы инвалидности, и хотя мой работодатель поддерживает меня, трудовая инспекция не поддерживает. Стоит ли мне продолжать бороться?"

| Юрий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Суд рассматривал дело об общей юрисдикции. В акте о травме на производстве необходимо было указать полный диагноз. В качестве ответчиков выступали работодатель и трудовая инспекция. При расследовании трудовой инспекцией была указана только одна травма на основании справки формы 315-у, выданной ЦРБ Вольска, куда больной поступил впервые. Однако в дальнейшем в другом медицинском учреждении были обнаружены другие травмы. Для оформления группы инвалидности МСЭ необходимо полное медицинское заключение, поскольку на данный момент человек не может работать. Работодатель оказался на стороне истца, в то время как трудовая инспекция сделала ошибку. Необходимость продолжения борьбы в данном деле зависит от обстоятельств, оценки доказательств и юридических рисков.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся: акт о травме на производстве, справка формы 315-у выданная в ЦРБ Вольска, медицинские документы о лечении и выписке из др. лечебного учреждения, протоколы заседаний, принятые решения, сведения о рассмотренных документах и иных материалах, письменные представления и документы от работодателя, трудовой инспекции и истца, относящиеся к данному делу.

Вам необходимо ознакомиться со всеми материалами дела и правильно определить дальнейшую тактику, так как дальнейшая борьба может зависеть от конкретных обстоятельств дела. Вы можете обратиться к адвокату, чтобы оценить ситуацию и принять решения о продолжении борьбы в данном случае.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут применяться в данном случае, могут включать в себя:

  • Статья 218 Трудового кодекса РФ о защите прав работника на рабочем месте;
  • Статья 223 Трудового кодекса РФ об ответственности работодателя за причинение вреда здоровью работника;
  • Статьи 1074-1075 Гражданского кодекса РФ о доказательствах в суде;
  • Статьи 16, 17, 19 Закона РФ "О защите прав потребителей" о правах потребителей при оказании услуг;
  • Статья 55 Гражданского процессуального кодекса РФ о разбирательстве истечения сроков для подачи исковых заявлений.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы