Поликлиника с обширным штатом персонала и операционной, обслуживающая более 100 тысяч пациентов в год

"Каким образом планируется обеспечить необходимое количество медицинского персонала для обслуживания численности населения в поликлинике, где проводятся амбулаторные операции и работают перевязочные медсестры?"

| Герман, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно законодательству Российской Федерации, для принятия решения о возможности добавления нагрузки в медицинское учреждение необходимо провести оценку текущей ситуации с учетом численности населения, обеспеченности кадровым составом и наличия необходимого оборудования и материалов для проведения работ. Также необходимо учитывать требования Федеральных законов и нормативно-правовых актов Министерства здравоохранения РФ в отношении графика работы медицинских работников и оказания медицинских услуг. При наличии достаточных ресурсов и соблюдении всех необходимых требований, возможно добавление нагрузки от других специалистов.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, что именно подразумевается под "добавлением нагрузки от других специалистов". Если речь идет о назначении дополнительных врачей или медсестер, то для принятия решения будут необходимы следующие документы:

1) Справка о численности и квалификационном составе медицинского персонала поликлиники; 2) Графики работы медицинских работников и количества выделяемых им свободных ставок; 3) План работы поликлиники на ближайший период времени; 4) Разрешительные документы на проведение медицинской деятельности, включая проведение операций и перевязок.

В случае, если речь идет о добавлении нагрузки от других специалистов, например, психолога или врача-терапевта, также могут потребоваться дополнительные документы, в зависимости от конкретной ситуации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для ответа на данный вопрос конкретные статьи законов неприменимы, так как на основе описанной ситуации невозможно однозначно определить, какие законы именно применяются.

Однако, можно обратиться к общим законодательным актам, которые регулируют трудовые отношения в организациях, включая медицинские учреждения. К таким актам относятся:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56-66, 74-80, 91-104 и др.);
  • Федеральный закон "Об образовании" (статьи 29-34, 85);
  • Федеральный закон "Об охране здоровья граждан" (статьи 15-18, 40-41);
  • Положение о порядке оказания медицинской помощи в Российской Федерации (утверждено Приказом Минздрава РФ от 01.11.2012 № 102н).

Также может быть применимо местное нормативное законодательство, где утверждаются правила и нормы, действующие в конкретной медицинской организации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы