Транспортно-экспедиционные услуги без собственного транспорта: дебиторская задолженность и проблема с штатом персонала

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, деятельность предприятия должна вестись в соответствии с правилами и условиями труда, установленными законами и иными нормативными правовыми актами. Однако, если объем работ небольшой, можно предположить, что штатных сотрудников в организации пока нет. В случае, если отсутствие штатных сотрудников не противоречит законодательству и не нарушает права сотрудников организации, то такая практика может быть использована руководством организации. Тем не менее, следует отметить, что такая практика может быть затруднена при проведении налоговых проверок и несоблюдении требований налогового законодательства. Необходимо также учитывать, что деятельность, проводимая организацией, должна соответствовать ее уставу и заявленному виду деятельности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав организации, который должен содержать информацию о составе учредителей и руководящих органах организации.
2. Договоры на оказание транспортно-экспедиционных услуг, которые будут подтверждать факт деятельности организации.
3. Документы, подтверждающие наличие дебиторской задолженности и ее зарегистрированный график погашения.
4. Документы (приказы), подтверждающие утверждение учредителем в качестве директора и бухгалтера лиц без штатного найма.
5. В случае, если должности директора и бухгалтера не были штатно оформлены, потребуются документы, подтверждающие факт выплат заработной платы указанным лицам и их право на получение заработной платы.

Статья 13 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что работодатель обязан заключить трудовой договор со всеми работниками, за исключением случаев, предусмотренных законом. Поэтому в случае отсутствия штатных сотрудников в организации работодатель должен представить документы, подтверждающие, что заключение трудовых договоров с ними не требуется в соответствии с законодательством РФ.

Статья 19 Федерального закона от 24.07.2002 г. № 80-ФЗ "О государственном статистическом учете" - обязанность по найму работников и включению их в штат организации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - размер вознаграждения работников должен соответствовать установленному порядку и срокам выплаты.

Статья 236 Налогового кодекса Российской Федерации - налогообложение прибыли организаций.

Статьи 14.2 и 14.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение правил найма работников и несвоевременную выплату заработной платы.