Полиграф в приёме на работу: проблемы с уголовными вопросами и базами данных

Законодательство Российской Федерации не предусматривает использование полиграфа при приёме на работу. Кроме того, результаты полиграфа не признаются юридически значимыми и не могут использоваться в качестве доказательств. Следовательно, отказ в приёме на работу на основании результатов полиграфа является незаконным. Однако, в некоторых случаях, работодатель может проводить проверки соискателей на наличие судимостей или уголовных дел. В таком случае, для поиска информации о наличии судимостей или уголовных дел, работодатель может обратиться в соответствующие государственные органы, но такая проверка должна проводиться в соответствии с законодательством Российской Федерации. Тем не менее, я не могу точно сказать, где и как вас могут "занести" в "базу данных уголовников", поскольку это зависит от множества факторов, таких как наличие судимостей или уголовных дел и т.д.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю, уточнить, какие вопросы были заданы во время прохождения полиграфа, запросить свои результаты тестирования и попросить объяснений, почему было совершено такое решение. Также рекомендуется узнать юридическую норму, по которой было решено проводить полиграф, и проконсультироваться с юристом, который поможет оценить действия работодателя и определить возможность обжалования принятого решения в судебном порядке. Ответив на вопрос о базах, необходимо уточнить, на какие именно базы имеется в виду, так как в разных сферах можно использовать различные базы данных. В целом, любая информация об уголовном прошлом гражданина должна находиться в соответствующих базах правоохранительных органов, к которым работодатель и полиграфолог не имеют доступа.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. На первом этапе следует обратиться к действующему законодательству по вопросу использования полиграфа в качестве средства проверки работников. Например, статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Использование специальных знаний либо технических средств для получения информации о частной жизни лица без его согласия" может быть применима в случае использования полиграфа без предварительного согласия работника. В случае наличия факта нарушения законодательства в процессе прохождения полиграфа, могут быть применимы статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с уголовными преступлениями, совершенными в процессе получения информации о частной жизни лица. Однако, без подробной информации об обстоятельствах проведения полиграфа и результатов его прохождения, точно определить применимость конкретных статей невозможно. Отмечу, что наличие или отсутствие информации о человеке в каких-либо базах зависит от многих факторов, включая сферы деятельности человека и характер и объем информации, которая собирается и хранится в таких базах.