Полиграф при приеме на работу: причина увольнения или ограничение доступа?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, полиграфическое исследование не может быть основанием для увольнения работника. Увольнение должно быть основано на иных обстоятельствах, которые могут быть законными (например, сокращение штатов или нарушение условий трудового договора). Если Вы не согласны с требованием начальника, Вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав. Также Вы можете подать жалобу в соответствующие органы контроля и надзора или в суд, если считаете, что Ваши права были нарушены.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор и трудовой кодекс РФ, которые регулируют условия приема на работу, работу и увольнение сотрудника.

2. Закон о полиграфической деятельности в РФ, который регулирует прохождение полиграфов в рамках занятости.

3. Коллективный договор или внутренний трудовой регламент, которые могут содержать дополнительные положения относительно полиграфов и процедур увольнения.

В данной ситуации работник имеет право обратиться к представителям профсоюза или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты интересов. Можно также направить жалобу в надзорные органы, если считаете, что были нарушены Ваши права при проведении полиграфа или увольнении. Необходимо также уточнить причину отказа в доступе к определенным документам и ресурсам, и получить все необходимые объяснения от работодателя.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Условия приема на работу. Статья 82. Испытание при приеме на работу. Статья 83. Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу и переводе на другую работу. Статья 84. Право работника на получение информации об условиях труда. Статья 186. Дополнительные гарантии для работников, подвергнутых влиянию вредных и (или) опасных производственных факторов. Статья 193. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 194. Увольнение по соглашению сторон. Статья 246. Охрана труда. Также могут быть применимы:

Федеральный закон "О защите персональных данных": Статья 6. Способы обработки персональных данных. Статья 8. Правовые основы обработки персональных данных. Статья 10. Права субъекта персональных данных. Статья 12. Требования к защите персональных данных.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 13.11. Нарушение законодательства о защите персональных данных.