Показываем, что делать, чтобы сохранить работу при продаже магазина одежды вместе с персоналом

На основании статей 55-56 Трудового кодекса Российской Федерации, продажа магазина не является основанием для увольнения работников. При этом новый работодатель обязан сохранить все условия трудового договора, заключенного с работниками на момент изменения собственности.

В данной ситуации, рекомендуется просьба директору предоставить работникам в письменной форме информацию о переходе магазина в собственность других лиц и обязательствах нового работодателя по сохранению всех условий трудовых договоров, заключенных с работниками на момент изменения собственности.

Относительно информации о беременности работника, по статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, работники не обязаны сообщать работодателю о своем состоянии, если это не прямо предусмотрено законодательством. Если работник по своей инициативе решит сообщить о беременности, то работодатель обязан обеспечить ей дополнительные гарантии и права, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и текущей компанией.
2. Уведомление о продаже магазина от текущей компании и новых владельцев.
3. Новый трудовой договор с новыми владельцами при смене собственника компании.
4. Документы, подтверждающие продажу магазина и смену собственника компании, такие как акт продажи, договор купли-продажи и т.д.
5. Заключение медицинской организации об отсутствии противопоказаний для выполнения работы по трудовому договору, в том числе при беременности.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Кодекс труда Российской Федерации (статьи 77, 178-182).