Поиск сотрудников для работы. Обучение в другом городе, вопросы проживания и питания.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить расходы работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В случае, описанном в вопросе, если прохождение обучения в другом городе является обязательным для сотрудников при выполнении своих трудовых обязанностей, то расходы на проживание и питание должны быть оплачены работодателем.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудников и установленными им законодательством правилами и нормами о труде. В случае, если трудовой договор предусматривает прохождение обучения в другом городе и оплату проживания и питания сотрудников, то ИП обязан выполнять эти условия трудового договора.

Если же трудовой договор не содержит информации о прохождении обучения в другом городе и оплате проживания и питания, то ИП может не оплачивать эти расходы.

Однако, в случае, если прохождение обучения в другом городе является необходимым условием для выполнения работы сотрудника, то можно обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства о дополнительной оплате за командировку. В этом случае, ИП может полагаться на компенсацию расходов на проезд и проживание, указывая необходимость прохождения обучения в другом городе.

Таким образом, для решения поставленного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения, и трудовой договор сотрудников.

117 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника в период обучения и 188 Трудового кодекса РФ - оплата командировочных расходов.