Поиск работы: возможности центра занятости и как избежать снятия с учета в случае отказа

Согласно законодательству Российской Федерации, Центр занятости населения имеет право направлять граждан на вакансии, ниже по должности, ниже по заработной плате и другой сферы деятельности, чем была у кандидата перед постановкой на учет. Однако, при этом ЦЗН обязан учитывать квалификацию, стаж и образование зарегистрированных у него безработных граждан при предоставлении им вакансий.

Если предложенная вакансия не соответствует квалификации, стажу и образованию гражданина, то он вправе отказаться от нее без ущерба для себя. Кроме того, гражданин имеет право обращаться к ЦЗН с просьбой о поиске работы, соответствующей его квалификации, стажу и образованию. При этом ЦЗН обязан осуществлять поиск работы и предоставлять вакансии, соответствующие квалификации и другим требованиям гражданина.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на направление на вакансию в Центре занятости населения.
2. Удостоверение личности (паспорт).
3. Документы о профессиональной квалификации и образовании.
4. Свидетельство о регистрации в качестве безработного.

Относительно вопроса, действительно ли центр занятости имеет право давать направления на вакансию ниже по должности, ниже по заработной плате и другой сферы деятельности, чем была у кандидата перед постановкой на учет, следует отметить, что согласно статье 11 Федерального закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" центр занятости обязан предоставлять работнику возможности выбора трудовой деятельности в соответствии с его профессиональными квалификациями и пожеланиями. Таким образом, в случае, если кандидат обладает определенными навыками и профессиональными знаниями, центр занятости должен предоставить ему возможность трудоустройства на соответствующей должности в соответствии с его желаниями и возможностями.

Для решения данной конкретной ситуации рекомендуется обращаться к Центру занятости населения и подробно изложить свои требования и пожелания в отношении предлагаемых вакансий. В случае отказа от предлагаемых вакансий, работник должен предоставить центру занятости достаточно убедительные обоснования своего решения и указать желаемый вид деятельности.

Статья 30 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (от 19 апреля 1991 года № 1032-1) - "Права и обязанности центра занятости населения и зарегистрированных в нем безработных граждан".

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ) - "Заключение и изменение трудового договора".

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ) - "Направление работника на другую работу".