Поиск работы парикмахером: возможности для самозанятых работодателей и договор безвозмездного пользования

Для заключения договора безвозмездного пользования между вами и вашей начальницей необходимо обязательно наличие как минимум одной стороны, имеющей право распоряжаться объектом, на котором будет оказываться парикмахерская услуга. Для этого не требуется наличие статуса самозанятого. Однако необходимо убедиться в том, что заключение такого договора не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и интересы ни одной из сторон. Рекомендуется провести дополнительную консультацию со специалистом в данной области.

Для оформления договора безвозмездного пользования Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика);

3. Свидетельство о государственной регистрации в качестве самозанятого (если вы уже зарегистрированы);

4. Документы, подтверждающие ваш опыт работы парикмахером (диплом, сертификаты и т.д.).

Наличие у начальницы статуса самозанятого не является обязательным условием для оформления договора безвозмездного пользования. Однако, она должна иметь право на пользование имуществом, которое она предоставляет вам по договору.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие условия будут оговорены в договоре безвозмездного пользования. Однако, если рассматривать возможность заключения такого договора между работником и начальницей, то следует обратить внимание на следующие статьи закона:

1. Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор безвозмездного пользования имуществом".

2. Статья 702 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного в результате трудовой деятельности работником".

3. Статья 19 Федерального закона "О самозанятых в Российской Федерации", которая определяет правовой статус самозанятых и их обязанности.

4. Статья 15 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", которая устанавливает общие правила и порядок заключения и исполнения трудовых договоров.

5. Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе статьи 17, 20, 21, 57 и др.