Поиск работы для автора с высшим образованием дошкольного педагога-психолога после задержки выплаты декретных от предыдущего работодателя

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может отказать в приеме на работу лицу на основании его ранее пройденной трудовой деятельности без обоснованных и законных причин. В данном случае, если Ваше предыдущее место работы связывается с потенциальным работодателем, и это препятствует Вашему приему на новую работу, это может считаться дискриминацией. Я рекомендую обратиться в Российскую службу по надзору в сфере труда, где Вам могут помочь в урегулировании данной ситуации, а также ознакомиться с другими вариантами поиска работы, например, через центры занятости населения или через соответствующие интернет-порталы.

Для решения данной ситуации Вы можете обратиться в соответствующие организации и предоставить следующие документы и доказательства:

1. Трудовую книжку с записями о стаже работы в детском саду воспитателем;
2. Документы, подтверждающие выплату декретных пособий;
3. Документы об образовании (аттестат об окончании школы, диплом о высшем образовании);
4. Рекомендательные письма от прежних работодателей и коллег;
5. Документы, подтверждающие наличие навыков и знаний в работе с детьми (сертификаты, свидетельства, удостоверения).

Также, для решения данной ситуации Вы можете обратиться к юристу, который поможет Вам защитить свои права и интересы в данной ситуации, а также дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Рекомендуется обратить внимание на следующие статьи закона: - Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"; - Статья 3.1 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" "Принципы занятости населения".