Подработки во время больничного: советы юристов и проблемы автора в поиске решения

Согласно статье 224 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на больничном, обязан соблюдать режим, соответствующий его состоянию здоровья. При этом, он не вправе заниматься предпринимательской деятельностью или работать по трудовому договору у другого работодателя.

Если работник не может обеспечить себе нормальное существование из-за недостаточной заработной платы, ему следует обратиться к работодателю с просьбой о возможности увеличения заработной платы или о предоставлении дополнительных выплат.

В случае несогласия работодателя на удовлетворение запроса работника, последний может обратиться с соответствующей жалобой в инспекцию труда. Однако, стоит понимать, что подработка в период больничного листа может быть противопоказана, и в случае нарушения законодательства, работник может быть привлечен к ответственности как по трудовому праву, так и по гражданскому законодательству.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Свидетельство о рождении ребенка - для подтверждения необходимости оплаты детского сада.

2. Справка об оплате школы - для подтверждения необходимости оплаты школьного обучения.

3. Документ, подтверждающий необходимость оплаты еды - например, чеки или счета за продукты питания.

4. Медицинские документы, подтверждающие нахождение в больничном или находившееся ранее в больничном.

5. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий наличие основной работы и размер заработной платы.

Также, необходимо обратить внимание на условия трудового договора и внутренних положений компании, где работает человек, и подходящих законодательных актов, которые могут регулировать данную проблему. Если работодатель не согласен на уход на больничный, следует обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения им работы по состоянию здоровья" и статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная нетрудоспособность работника" могут быть применены для решения данного вопроса. Также может быть применена статья 6.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" при рассмотрении вопроса о нарушении прав работника.