Подполковник со стажем более 20 лет лишен допуска и вопрос о президенском отпуске на 30 дней

Законодательство Российской Федерации не предусматривает предоставление дополнительного отпуска президентский, связанного с увольнением сотрудника в связи с лишением допуска. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено предоставление такого отпуска, то работодатель обязан выполнить свои обязательства по его предоставлению. Из данного вопроса не ясно, есть ли соответствующее положение в трудовом договоре или коллективном договоре сотрудника, поэтому конкретно на этот вопрос дать ответ невозможно.

Для ответа на этот вопрос понадобиться уточнить некоторые моменты:

1. В какой должности работал муж, и был ли он государственным служащим?

2. Какая причина лишения допуска?

3. Был ли муж уволен с почетными званиями?

Для того чтобы узнать, положен ли вашему мужу дополнительный отпуск, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовому кодексу Российской Федерации.

Стоит учесть, что если муж был уволен по инициативе работодателя по причине лишения допуска, и установленный нормами законодательства размер дополнительного, президентского отпуска не установлен, то ему не полагается дополнительный отпуск.

Если же у мужа были условия труда, в которых он имел право на такой отпуск, то возможно потребуется написать заявление в трудовую инспекцию о защите своих прав и оспорить ситуацию в суде.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск" и статья 82 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если муж был государственным служащим. Кроме того, могут быть применимы и другие законы и нормативные правовые акты, в зависимости от конкретных обстоятельств.