Подписание договора о материальной ответственности: условия, последствия и юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3719512
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если работодатель заставляет работника подписать договор о полной материальной ответственности, это может представлять нарушение его трудовых прав. Работодатель не может односторонне установить полную материальную ответственность работника без оснований, так как это не соответствует законодательству Российской Федерации. Подписывать такой договор следует после тщательного ознакомления с условиями и положениями, и в случае наличия законных оснований, которые должны быть четко указаны в договоре.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем,
- Договор о полной материальной ответственности,
- Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения (например, Трудовой кодекс Российской Федерации).
Статья 136 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы