Подписание договора и заявления на увольнение, удаленная работа, возврат денег: что нужно знать

Здравствуйте, Олег! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать возврата неверно начисленной зарплаты в течение трех лет со дня ее выплаты. Однако, в данной ситуации возможно, что работодатель некорректно начислил заработную плату, в результате чего у Вас возникла задолженность по возврату. В любом случае, рекомендую Вам обратиться к юристу для проведения компетентной проверки сложившейся ситуации и принятия решения о дальнейших действиях.

Для решения вашего вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Копия подписанного договора о приеме на работу, в котором указывается дата начала трудовых отношений.

2. Копия заявления об увольнении без даты, которое вам предложили подписать.

3. Копии всех зарплатных ведомостей и платежных документов, подтверждающих поступление заработной платы на ваш банковский счет.

4. Ваше письменное заявление об увольнении с указанием даты завершения работы.

На основании этих документов можно будет проанализировать правомерность требований начальника. Если все вышеперечисленные документы в порядке, то вы не должны возмещать разницу в заработной плате, которую неправильно перечислил бухгалтер. Если же будут обнаружены какие-то нарушения в подписании документов или иных обстоятельствах, то следует обратиться за юридической помощью к адвокату, специализирующемуся в трудовом и гражданском праве.

Трудовой кодекс РФ: Статья 19. Дательный порядок заключения и изменения трудового договора Статья 35. Права и обязанности сторон при изменении условий трудового договора Статья 80. Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 127. Увольнение по собственному желанию работника Статья 137. Восстановление на работе бывшего работника.