Подпись рапорта на краткосрочный отпуск заместителем командира взвода: требования и обязательности

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, для оформления отпуска, включая краткосрочный отпуск, необходимо написать заявление, в котором указываются причины и даты предполагаемого отпуска, а также обращение к руководителю организации с просьбой о предоставлении отпуска. При этом руководитель обязан подписать заявление и выдать справку о предоставлении отпуска. Следовательно, заместитель командира взвода обязан подписать заявление на краткосрочный отпуск. Однако, если в организации существует внутренний документ, который предусматривает иные порядки оформления отпусков, то необходимо руководствоваться ими.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление со следующими документами: 1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 74-79), которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам. 2. Приказом организации (например, воинской части), который содержит положения о порядке предоставления отпусков. В данном приказе может быть указано, какие должностные лица необходимо привлекать для подписания документов о предоставлении отпусков. 3. Трудовым договором или локальным нормативным актом организации, в которых могут быть прописаны подробности о порядке предоставления отпусков.

Таким образом, если в приказе организации или в локальном нормативном акте прописано, что заместитель командира взвода должен подписывать документы о предоставлении отпусков, то он обязан это сделать. В случае отсутствия таких указаний, решение может приниматься определенным порядком (например, руководителем подразделения).

Статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» об определении должностных лиц, уполномоченных принимать документы, связанные с прохождением военной службы. Статья 24 указанного закона регулирует порядок предоставления военнослужащим отпусков, в том числе и краткосрочных, и не требует подписи заместителя командира взвода на соответствующем документе. Однако, внутренний устав или локальный нормативный акт могут содержать соответствующие требования.