Подозрения в воровстве у кассира: возможные решения и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, увольнение сотрудника должно быть обосновано. Если вы не нашли прямых доказательств воровства, то уволить кассира без должного обоснования не является законным. В данной ситуации, необходимо систематизировать свои подозрения и провести детальную проверку по делу о возможном воровстве, и лишь в случае установления факта воровства, согласно трудовому законодательству РФ, можно будет принять решение о увольнении сотрудника. Если вы считаете, что у вас есть достаточно оснований для подозрений в воровстве, то можете обратиться за помощью к юристам для оценки правовых рисков в данной ситуации. Однако, рекомендую не обращаться в полицию до тех пор, пока не будет доказано фактическое воровство.

Для решения данного вопроса необходимо собрать доказательства воровства. В первую очередь можно провести аудит кассовых операций или запросить выписку из кассовой книги. Также можно установить видеонаблюдение в зоне кассы для фиксации действий кассира.

Прежде чем уволить сотрудника, нужно провести внутреннее расследование в соответствии с трудовым законодательством. В рамках данного расследования необходимо провести беседу с сотрудником на предмет выявления причин несоответствия его действий профессиональной этике и требованиям должности.

Если в результате расследования выяснится, что воровство было действительно совершено, то можно уволить сотрудника по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации "нарушение трудовых обязанностей" в качестве тяжкого нарушения трудовой дисциплины.

Обращение в полицию возможно, если воровство доказано и имеются признаки состава преступления. Но в данном случае важно помнить, что полиция занимается уголовным преследованием, а не трудовыми спорами, поэтому привлечение полиции может быть неоправданным и привести к дополнительным неудобствам для предприятия.

Ст. 81 Трудового Кодекса РФ - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Ст. 191 Уголовного кодекса РФ - ответственность за кражу.

Ст. 144 Трудового Кодекса РФ - обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Ст. 81, ч. 2 Трудового Кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Ст. 188 Уголовного Кодекса РФ - ответственность за оскорбление.