Подозрение на оформление на работу без согласия и утечка ксерокопий документов: что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан получить письменное согласие работника на трудоустройство. Если вы не давали согласия на трудоустройство и у вас есть основания подозревать, что вас оформили на работу без вашего согласия, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав. Однако для установления факта нарушения законодательства необходимо обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы внутренних дел и предоставить следующие документы: - письменное заявление с указанием всех обстоятельств; - паспорт гражданина РФ; - копии документов, подтверждающих подозрения (например, письма или сообщения, свидетельства или документы, подтверждающие факт отсутствия согласия на трудоустройство); - копии документов, подтверждающих факт знания третьих лиц (бывший коллега) о предполагаемом трудоустройстве; - любые другие документы, которые могут помочь установить факт наличия или отсутствия согласия на трудоустройство.

Кроме того, возможно потребуется заполнить заявление на проведение проверки факта трудоустройства без согласия. Имейте в виду, что точные требования к документам могут варьироваться в зависимости от региона.

Статья 30 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора", статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".